Preboli otkaz u mjesec dana tako da si dozvoliš period tuge, zatim izradiš strategiju za dalje, a onda tu strategiju i provedeš.
Otkaz je uvijek nova prilika
Kako radim u odjelu ljudskih resursa (točnije, potencijala), često sam prisustvovala otkazivanju ugovora o radu. Ono što sam naučila je sljedeće:
Dobiti otkaz je čin oslobađanja.
U svakom, ali baš svakom slučaju posao s kojeg te poslodavac želi udaljiti je zapravo znak da tamo niti ne trebaš biti. Nebitni su sad razlozi.
Mi ljudi ponekad imamo strah od nepoznatog, zatvaramo se sami u sebe i smatramo da ne možemo ili ne zaslužuemo bolje. Kao i kod izlaska iz loše veze, uvijek nađemo opravdanje zašto bismo trebali ostati još samo malo. Jer nam se zapravo ne da učiti ništa novo, lijeni smo se baciti u nepoznato.
Nije bez razloga na Holmes-Rahe Life Stress ljestvici otkaz pri vrhu stresnih događaja u životu. A to je zato što on podrazumijeva promjenu. Učini si uslugu i na razilaženje sa sadašnjim poslodavcem gledaj kao na bolju priliku za sebe.
Ovaj tekst je napisan za sljedeće i slične scenarije
1. Dobivaš otkaz iz bilo kojeg razloga (auč!)
2. Ti daješ otkaz jer ne možeš više, ali nemaš ponudu od novog poslodavca (upsi…)
3. Javljaju ti da neće produžiti tvoj ugovor na određeno (za ovo neka ti ne bude žao)
4. Poslodavac ti nježno daje hint da bi bilo dobro da nađeš novi posao (bar su obzirni)
Vjerojatno još moraš odraditi otkazni rok, tako da pišem savjete za privatne aktivnosti, ali i za to kako se ponašati na poslu tijekom otkaznog roka.
*Bonus informacija: ako potpišeš sporazumni raskid ugovora o radu, otkaz skrivljen ponašanjem radnika ili izvanredni otkaz, nemaš pravo na naknadu plaće s burze rada. Ako dobiješ poslovno ili osobno uvjetovani otkaz ili ako ti istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, onda imaš pravo na tri mjeseca naknade plaće s burze. Iznos je 60 % dosadašnje plaće, ali maksimalno oko 4900 kn mjesečno. Više info u predzadnjem podnaslovu.
U planu je intervju s odvjetnikom u kojem ćemo obraditi pravne aspekte otkaza.
Isplati li se tužiti poslodavca?
U najčešćim slučajevima su sudski sporovi s poslodavcima su iscrpljujući za radnika, kako financijski, tako i emocionalno.
Najprije treba odlučiti želiš li tražiti povratak na svoje radno mjesto ili više ne želiš raditi u toj organizaciji. Naime, tužiti poslodavca ima smisla ako tražimo povratak na svoje radno mjesto.
Kada tužiti poslodavca ima smisla
Uzmimo primjer Mladena koji dvadeset godina radi u jednom poduzeću. Već zna svoj posao napamet, on mu odgovara i ne želi mijenjati radno okruženje. Odjednom je netko u upravi odlučio da je on višak, a Mladen ništa nije skrivio. Nije izgledno da će uskoro naći sličan posao. U ovom slučaju, Mladen želi povratak na svoje radno mjesto, a ako dobije spor, dobit će i svoje plaće koje bi dobivao da je radio za vrijeme trajanja spora.
Kada tužiti poslodavca nema smisla
Uzmimo zatim primjer Sandre koja je mlada i ambiciozna stručnjakinja u nekom području. Ako dobije otkaz, naći će novi sličan ili bolji posao u roku od nekoliko mjeseci. Što bi ona dobila tuženjem poslodavca? Eventualno naknadu plaće za tih dva do tri mjeseca nezaposlenosti i mnogo stresa.
Da se razumijemo, potičem da se zaposlenici bore za sebe i da stanu na kraj nepravdi, ali treba pametno birati svoje bitke.
Prvi tjedan – ugađanje sebi
Prihvaćanje emocija
Postoji vjerojatnost da ćeš u početku osjećati emocije kao što su tuga ili bijes ili nemoć. Tuga je odlična emocija jer, ako si dozvolimo osjetiti ju, ona je kao rijeka koja naše probleme nosi u neka druga mora.
S bijesom treba oprezno jer nas tjera na djela koja kasnije možemo požaliti. Možemo u glavi smišljati scenariji što bismo im sve rekli, napravili, dokazali da su u krivu, ali neka to zasad ostane u glavi. Moguće je da ćeš osjetiti ubod nepravde. Ako smo sami odlučili otići, osjetit ćemo možda i ponos i olakšanje što smo napokon skupili hrabrost otići.
Važno je da si priznamo sve te osjećaje, prihvatimo ih te da svaki od njih imenujemo i da neko vrijeme ne poduzimamo ništa po tom pitanju. Ipak je ovo osjetljivo razdoblje.
Ako si ne dozvolimo ovo razdoblje prihvaćanja emocija, tražit ćemo nove prilike iz krivih pobuda. Primjerice, prihvatit ćemo poziciju samo kako bismo dokazali nešto nekome, a da nismo prethodno razmislili odgovara li nam to uopće.
Tehnike opuštanja
Koliko ti vrijeme dopusti, odvoji koji sat za neku praksu koja te opušta. To može biti yoga, ples, odlazak na trčanje, masaža, meditacija, mindfulness, fina hrana, dobar film ili draga knjiga.
Odličan ispušni ventil je trač party s prijateljima. Onako, iskren, uz čašu vina i poseban začin tvoje apsolutne subjektivnosti.
Na poslu
Odredi što je hitno i važno za napraviti od radnih zadataka, a ostale poslove ostavi po strani. Neki će možda osjetiti želju za dokazivanjem, ali ovo nije vrijeme za junačenje i pokazivanje koliko ste dobri i dokazivanje poslodavcu koga su izgubili.
Drugi tjedan – Ja, ja i moja strategija
Izrada strategije nam pomaže da najprije shvatimo koji nam je uopće cilj, a zatim i kojim koracima ga ostvariti.
Skiciraj svoj posao iz snova (ili barem od kojeg nećeš vrišteći pobjeći)
Prije nego kreneš mahnito slati nedotjerani CV na sve moguće oglase, stani na loptu i zapitaj se sljedeće:
- S kakvim ljudima želim raditi?
Iskreni i pošteni kolege? Voditelji od kojih mogu puno naučiti o struci? Mladi i ambiciozni ili smireni suradnici?
- Kakav posao želim raditi?
Kreativan ili možda predvidiv? Želim li brzo napredovati ili želim ostati na miru idućih nekoliko godina? Kakve su mi mogućnosti napredovanja u struci?
- Kakvo radno okruženje želim?
Stabilno ili dinamično? Svi oglasi nude dinamično radno okruženje, ali svi znamo da dinamika vrlo često znači kaos. S druge strane, kaos nudi mnoštvo mogućnosti. Također, želim li ljude ili računalo?
- Koliko želim raditi?
Možda rad s nepunim radnim vremenom? Slobodnim petkom? Ili želim mnoštvo prekovremenih da se što prije dokažem i zaradim više?
- U kojem radnom vremenu želim raditi?
8 – 16 h? Fleksibilno? U drugoj vremenskoj zoni? Samo vikendima?
- Na kojem mjestu želim raditi?
Na moru, u prirodi, u drugom gradu, u drugoj državi, u uredu blizu stana? Oduvijek želiš raditi za Lego? Oni su u Danskoj recimo, skroz zanimljiva zemlja.
- Koliku plaću želim?
Koliko novca tržište rada nudi za moje iskustvo i struku? Koliko je meni potrebno za život? Mogu li negdje drugdje dobiti više za svoj rad? Ako da, zašto ne idem tamo?
- Želim li možda pokrenuti vlastiti biznis?
Mnogi nakon otkaza osjećaju poriv da se dokažu i danonoćno rade dok ne izgrade vlastito carstvo. Ako odlučiš krenuti u tom smjeru, may the force be with you!
Napravi popis poslodavaca i oglasa
S obzirom na svoju skicu idealnog posla, napravi popis potencijalnih poslodavaca. Uvijek se vodi time što ti želiš od svog radnog mjesta. Sjedni za računalo ili uzmi mobitel i izdvoji barem 30 potencijalnih poslodavaca koji ti mogu ponuditi radno mjesto kakvo želiš. Na internetu pronađi i zapiši e-mail adrese na koje možeš poslati otvorenu molbu.
Napiši tekst zamolbe za posao. Ako odlučiš svakome poslati posebnu zamolbu, olakšaj si život i otvori folder za svakog poslodavca da se ne dogodi da u A1 pošalješ “Dragi Ledo”.
Napravi popis otvorenih natječaja za posao koji traju kroz idući tjedan. Provjeri zanimaju li te oni uopće i nude li to što želiš.
Vizualno uredi životopis
O uređenju CV-a spjevani su mnogi tutoriali. U moru uputa kako napisati CV, važno je da se fokusiraš na to što možeš i želiš raditi, odnosno koje su tvoje kompetencije, a ne samo što je odrađeno u prošlosti. Fokusiraj se na najveće uspjehe i istakni postignuća ili nagrade.
Recruiteri u prosjeku samo bace pogled na CV na par sekundi. Bitno im je vidjeti imaš li iskustva za tu poziciju i koliko godina tog istog iskustva.
Sad kad znaš istinu o (ne)čitanju CV-a, jasno ti je da on mora vizualno biti tip-top. Registriraj se na canva.com i uredi jedan od ponuđenih template-a. Ako nismo vješti u takvom uređenju, to nas vodi prema idućem koraku, a to je pronalazak ljudi koji nam mogu pomoći.
Skiciraj svoju mrežu ljudi
Napiši popis ljudi koji su poslovno aktivni i imaju mrežu kontakata kakva ti treba. Ako nemaš njihov broj telefona, javi im se i traži ga. Možda imaš bratića koji subotom igra nogomet s dvoje menadžera iz tvoje branše? Možda susjeda poznaje menadžericu prodaje u dućanu koji te zanima i one organiziraju roštilj? Čak i u koroni možeš imati kvalitetan neformalni networking.
Osim njih, možeš i napisati popis ljudi koji ti jednostavno žele dobro i koji bi ti mogli, primjerice, tehnički urediti CV.
Iskreno preporučam i da napraviš popis grupa, udruga ili zajednica koje imaju veze s tvojom strukom. Takva udruženja često organiziraju edukacije, webinare ili radionice na kojima se možeš povezati s ljudima u svojoj branši.
Zapiši popis svih edukacija ili online radionica i termine kada je koja i uvrsti ih u svoj kalendar.
Izvrstan izvor informacija o poslovima u tvojoj branši može biti i LinkedIn. Osvježi ga, nadopuni važnim kompetencijama, pošalji nekoliko connection requestova i razmisli kako možeš napisati objavu u kojoj tražiš novi posao.
Na poslu
Ako još radiš na otkaznom roku, ovo je trenutak u kojem okupljaš svoje kolege oko sebe. Također, bit će od pomoći i ako ti trenutni poslodavac bude spreman dati preporuku. Ovo nije došlo od mene, ali sada je idealno vrijeme za uređivanje životopisa u radnom vremenu.
Treći tjedan – You’ve planned your work, now → work your plan
Priprema je pola posla, zato uzmi sve popise od proteklog tjedna i baci se na posao:
- Pošalji otvorene molbe na e-mail adrese poslodavaca
- Prijavi se na odabrane otvorene oglase
- Nazovi ljude s popisa i objasni im da tražiš nove poslovne prilike – kratko navedi što konkretno tražiš i što znaš raditi. Bonus savjet, nemoj gnjaviti ljude i prepričavati nepravdu koja te nedavno zadesila.
- Pošalji otvorene molbe sa životopisom na e-mail adrese koje dobiješ iz razgovora sa svojim poznanicima
- Posjeti edukacije, radionice ili diskusijske u svojoj struci i na njima usputno spomeni da tražiš nove poslovne prilike. Aktivno sudjeluj. Naravno, ovo nije savjet za samo ovaj tjedan, već i za inače.
- Pošalji otvorene molbe sa životopisom kontaktima koje ostvariš na edukacijama
Na poslu
Obrati se svakome tko te želi saslušati i pitaj ih za pisanu ili usmenu preporuku ili ideju. Sada već naveliko prebacuješ svoje radne zadatke drugima i fokusiraš se na slanje životopisa i molbi i oslobađaš si vrijeme da navečer budeš s obitelji, pročitaš knjigu, utopiš se u vrućem tušu, popiješ pivu, odvježbaš yogu i opustiš se.
Četvrti tjedan – Žuri polako na razgovore za posao
Kada se početkom četvrtog tjedna osvrneš, bit će ti jasno koliki se pomak dogodio u samo 21 dan. Od osobe koja je izgurana iz svog radnog mjesta i zajednice kojoj je mislila da pripada – do osobe koja ima jasnu viziju i strategiju za svoju karijeru.
U ovom tjednu ćeš najvjerojatnije dobiti online upitnike ličnosti i inteligencije.
- Pronađi nekoliko online testova inteligencije i riješi ih. Vježba čini majstora! Nitko do sada nije s osmjehom na licu riješio test inteligencije bez da se prije toga upoznao s njegovim veličanstvom potpuno zbunjen. Imat će smisla tek nakon što ih riješiš tri, četiri puta.
- Kod testova ličnosti važno je pokazati da si emocionalno stabilna i savjesna osoba. Stoga kada te pitaju “Često sam tužan/tužna” nemoj odgovoriti “Da, uvijek”. Nije toliko stvar u tome da se trebaš praviti da si netko tko nisi, ali jasno ti je valjda da na pitanje “Rijetko dovršim započeto” trebaš odgovoriti “Netočno”.
Doduše, ako nekome hitno treba zaposlenik, možda padnu već i prvi intervjui.
- Uvježbaj držanje tijela tokom intervjua i samouvjereni govor. Možda ti pomogne simulator intervjua.
- Skiciraj odgovor na pitanje “predstavi nam se”. Zvuči banalno, ali to je pitanje koje probija led svakog razgovora za posao i lakše je ako se unaprijed uvježba.
- Vježbaj zaokruživanje svakog odgovora – takozvana situacijska pitanja “Što ste napravili kada…” zaključujemo ne samo s tim što smo napravili, već i koji je rezultat našeg djelovanja.
- Koja je tvoja najveća mana? Nisi “previše uporan”. Nisi “perfekcionistica”. Fora je u tome da navedeš neku manu koja nije trajna karakteristika ličnosti, već nešto što se može promijeniti. Npr. teško kažeš “ne” kolegama i onda grcaš u poslu. Često ne vidiš da je Excel tablica koju si poslao neuredna jer ne primjećuješ estetske detalje. I, naravno, kažeš što radiš po tom pitanju (slušaš tečaj na Udemyju i slično).
Traženje posla je vrlo često iscrpljujuće i dobro je i voditi evidenciju.
- Vodi Excel tablicu u kojem si stadiju kod kojeg poslodavca.
- Obrati pažnju do kojeg kruga prolaziš, a na kojim stvarima “padaš”.
- Evaluiraj na koje se poslove javljaš – možda se javljaš na voditeljske pozicije ili ulaziš u sasvim novu branšu, a nemaš iskustva u tome. U takvim slučajevima normalno je da će proces traženja biti teži i trajat će dulje. No, možda se i javljaš na potpuno pogrešne pozicije i trebaš početi od neke realnije i onda postepeno rasti prema željenoj poziciji.
Na poslu:
Organiziraj tulum odlaska i pozdravi se sa svima u pozitivnom ozračju. Ako zbog korone nema ljudi u uredu, možeš to odraditi i online. U svakom slučaju, nastoj ostati u dobrim odnosima sa što više ljudi (osim s onima koji to zaista nisu zaslužili).
Ako smo na bilo koji način pritisnuti otići iz neke organizacije, velike su šanse da s nekim ljudima ne želimo ostati u dobrim odnosima. I to je sasvim u redu, treba postaviti osobne granice.
Prijava na burzu rada (HZZ)
Pravo na utjehu HZZ-a (popularno zvane burze) imaju svi koji su dobili poslovno ili osobno uvjetovani otkaz ili kojima je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme, a da su u posljednje dvije godine radili barem 9 mjeseci.
Trebaš se prijaviti najmanje 30 dana od datuma kada ti je istekao ugovor o radu.
Pandemija nam je omogućila da preskočimo šalterušu Micu Ubicu koja sve svoje klijente rastjera s FT1P (fali ti jedan papir) te postoji mogućnost prijave online.
Naravno, čak i kad se prijavljuješ na elektronskim putem, nazvat će te gospođa s FT1P. Najčešće nedostaju potpis i pečat na posljednje tri platne liste. Ne šalim se, istina je, moraš skenirati potpisane i pečatirane platne liste.
Dokumenti koji ti trebaju su:
- Ispunjena prijavnica u evidenciju nezaposlenih
- Ispunjeni obrazac zahtjeva za novčanu naknadu
- Odluka o otkazu ugovora o radu, obavijest o isteku ugovora na određeno (potpis i pečat!)
- Posljednje tri platne liste u kojima nije bilo bolovanja (tko je svaki mjesec bio na bolovanju, mogao bi donijeti platne liste iz davnina)
- Sken IBAN-a
Koliku god plaću imaš do sad, maksimalna naknada koju možeš dobiti je 4.711 kn mjesečno za prva tri mjeseca i 2.355,50 kn za ostale mjesece nezaposlenosti ako na njih imaš pravo prema godinama staža. Napominjem da će u 2022. ovaj iznos najvjerojatnije dvjestotinjak kuna veći jer su porasle osnovice.
Detaljnije informacije možeš naći ovdje.
Ako potpisuješ sporazum o raskidu ugovora o radu, ako kao radnik sam daješ otkaz ili ako pak dobiješ otkaz skrivljen tvojim ponašanjem (redoviti ili izvanredni), tada nemaš pravo na naknadu plaće.
Bez obzira na razlog prestanka i vrstu otkaza ili sporazuma, promjenu treba javiti zavodu za zdravstveno osiguranje, također 30 dana od prestanka ugovora.
Pouka priče
Mnogi nakon otkaza naglavce ulete u bilo koji posao samo da što prije prime plaću. Prema mom iskustvu, šanse da ćeš nabrzinu uletiti u posao iz snova bez promišljene strategije nisu baš velike.
Smiri emocije, odluči što želiš, izradi viziju i strategiju, provedi ju i drži gaće! Sretno!
